2026-6726 - Gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie H/F

Wed, 16 Sep 2026 17:15:14 Z

Métier : Ressources humaines/Chargée / chargé de gestion admInistrative et de paie
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
La direction déléguée aux ressources humaines recrute un gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie. Poste hybride, il peut être localisé dans tout département de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Au sein de la Section d'Appui à la Performance (SAP), le gestionnaire d’appui et de conseils en gestion administrative (GA) et Paie accompagne les gestionnaires payeurs des ARS utilisant l’application RenoiRH. Il travaille en binôme avec un expert prestataire, sous la responsabilité du chef de la SAP ARS, dans une logique de coordination en réseau. Son rôle principal est de soutenir les équipes dans la gestion des tâches de GA et Paie, en veillant à la conformité des processus de paie avec la législation et les procédures internes, et en apportant des solutions aux problématiques administratives RH. En qualité de gestionnaire d’appui et de conseils en GA Paie, vous serez en charge d’assurer une mission d’assistance aux utilisateurs et de contribuer au pilotage de l’activité GA Paie. Vous traiterez les tickets de niveau 3, apporterez un appui de second niveau aux référents RenoiRH en ARS et participerez aux ateliers du CISIRH (recette, évolutions) en lien avec la SAP de la DRH-M et le bureau SIRH de la DRH. Vous concevrez et préparerez, avec le responsable de la SAP ARS, les éléments liés aux instructions GA/Paie. Vous identifierez les besoins d’évolution de l’outil RenoiRH ainsi que les incidents techniques, que vous ferez remonter aux instances concernées. Vous participerez à la mise à jour de la documentation fonctionnelle (modes opératoires) ainsi qu’à l’élaboration des supports de formation GA/Paie. En soutien sur les thématiques d’ingénierie et de contrôle de la paie, vous appuierez les acteurs de l’agence comptable en ARS et faciliterez l’appropriation des outils et des exports de contrôle pour l’ensemble des utilisateurs. Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des adaptations de la SAP ARS.

Si vous maitrisez les processus de gestion administrative et de la paie, que vous êtes à l’aise avec les outils SIRH, en particulier RenoiRH et PréliQ, que vous connaissez les règles budgétaires et comptables, des textes relatifs aux régimes indemnitaires ce poste est fait pour vous.
Lieu : Auvergne-Rhône-Alpes

2026-6561 - Gestionnaire administratif RH H/F

Thu, 10 Sep 2026 11:50:37 Z

Métier : Ressources humaines/Chargée / chargé de gestion admInistrative et de paie
Nature de l'emploi : CDD
Description du poste :
Le pôle Gestion administrative du personnel et de la rémunération met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en assurant la gestion administrative et la paie des agents de l'Agence. Il garantit l'application des dispositions statutaires, conventionnelles et réglementaires, ainsi que la fiabilité des données RH. Nous recrutons un(e) gestionnaire administratif(ve) dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Vous contribuez au déploiement du nouveau logiciel de gestion des temps et des activités (GTA) en accompagnant les différentes phases du projet, de la préparation des données à l'accompagnement des utilisateurs. Vous participez à la fiabilisation des données, au traitement des demandes des agents, à la conduite du changement ainsi qu'à la montée en compétences des utilisateurs. En parallèle, vous contribuez à la préparation des éléments variables de paie et participez aux campagnes annuelles de gestion RH. Vos principales activités Accompagnement du déploiement de la nouvelle GTA Participer à la fiabilisation et à la reprise des données en vue de la mise en production du nouvel outil ; Traiter les demandes des agents relatives à la gestion des temps et Contribuer à la mise à jour des données dans les outils RH et participer au traitement des tickets utilisateurs ; Participer à la conception et à l'animation des actions de formation à destination des gestionnaires, correspondants RH et utilisateurs ; Accompagner les équipes dans la prise en main du nouvel outil et contribuer à la formalisation des procédures, supports et actions de communication ; Participer à l'amélioration continue des processus liés à la gestion des temps. Participation aux activités de gestion RH et paie Préparer les données nécessaires à la paie, notamment sur les sujets liés aux titres-restaurant, au télétravail et aux astreintes ; Contribuer aux campagnes annuelles de gestion RH (CIA, SFT…) ; Participer à l'amélioration des pratiques de gestion administrative et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du pôle. Conditions d'exercice Le poste s'exerce dans un environnement nécessitant rigueur, organisation et capacité d'adaptation dans le cadre d'un projet de transformation d'envergure. Il implique le respect des échéances liées au calendrier de paie, une forte collaboration avec les différents acteurs du projet ainsi qu'une stricte confidentialité dans le traitement des informations.

Compétences attendues Bonne connaissance de la réglementation en matière de gestion administrative du personnel, de gestion des temps et de paie (fonction publique et/ou droit privé). Maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de gestion des temps (la connaissance d'Horoquartz serait un atout). Capacité à analyser les situations, fiabiliser les données et appliquer les procédures dans le respect de la réglementation. Aisance dans l'utilisation des outils de suivi, des tableaux de bord et dans la formalisation de procédures. Sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à respecter des échéances dans un environnement en évolution. Aptitude à accompagner le changement, à former et conseiller les utilisateurs, et à travailler en mode projet. Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte. Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, du dialogue et du service. Rigueur, autonomie, réactivité, discrétion professionnelle et goût du travail en équipe.
Lieu : LYON

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2026-6726 - Gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie H/F

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