La Délégation départementale de l'Isère basée à Grenoble recrute deux gestionnaires administratifs et budgétaires d’établissements et services pour personnes en situation de handicap H/F.

Le service handicap assure le pilotage territorial de la politique publique en faveur des personnes en situation de handicap. Il en coordonne la mise en œuvre opérationnelle et l’animation partenariale à l’échelle départementale.
Il contribue à l’analyse des besoins des publics et à la programmation de l’offre médico-sociale, en lien avec les conseils départementaux et les partenaires locaux.
Le service est responsable de la planification et du développement de l’offre médico-sociale à destination des enfants et des adultes en situation de handicap, financée par l’Assurance maladie.
Il assure également le suivi des établissements et services médico-sociaux (ESMS) relevant de ce champ, tant sur les volets budgétaires que sur la qualité de l’accompagnement.
Enfin, il participe aux missions d’inspection, de contrôle et d’évaluation des ESMS pour personnes handicapées, dans un objectif de régulation, de qualité et de respect des droits des usagers.

Sous la responsabilité du chef de service, le gestionnaire assure le suivi budgétaire, financier et administratif d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux pour personnes en situation de handicap dans le département de l’Isère. Il analyse les propositions budgétaires, prépare les décisions tarifaires, examine les comptes administratifs et suit les plans d’investissement. Il contribue à l’élaboration et au suivi des volets financiers des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM). Le gestionnaire accompagne l’évolution des établissements, assure le suivi des sièges associatifs et participe à l’instruction des renouvellements d’agréments. Il est en charge de l’exploitation des outils de suivi, de la production de tableaux de bord et de la transmission des données aux différents niveaux institutionnels. En lien avec les cadres du service, il intervient également comme référent sur certains sujets de politique publique, sans animation territoriale.

Le gestionnaire doit posséder une bonne maîtrise de la comptabilité et de l’analyse financière appliquées aux établissements et services médico-sociaux, du compte de résultat jusqu’au bilan. Il dispose de solides connaissances de l’environnement institutionnel et administratif, en particulier des politiques publiques et des règles encadrant le fonctionnement, le financement et l’autorisation des établissements médico-sociaux accueillant des personnes handicapées ou âgées.

Il sait mobiliser les règles d’allocation de ressources et d’organisation du secteur, et faire preuve d’une forte capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation. Il maîtrise les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et les applications métiers (HAPI, FINESS, Import CA), et est à l’aise dans l’élaboration et le suivi de tableaux de bord. Il est également capable de rédiger des courriers, notes et actes administratifs avec rigueur.

Le poste requiert autonomie, réactivité, sens de l’initiative et une grande rigueur dans l’exécution des missions. Le candidat doit faire preuve d’organisation, savoir planifier ses activités et s’adapter aux priorités. Un bon esprit d’équipe, le sens de la coopération et la capacité à contribuer à la fluidité de l’information au sein du service sont également essentiels.

Le poste requiert de solides connaissances en comptabilité des établissements médico-sociaux, notamment une bonne compréhension du compte de résultat et un réel intérêt pour les aspects budgétaires et financiers.

Il implique également une sensibilité aux enjeux de politique publique liés au handicap et à l’évolution de l’offre médico-sociale.

Le gestionnaire doit faire face à des délais réglementaires stricts, liés aux campagnes budgétaires, à l’examen des documents financiers (EPRD, PPI) et aux procédures de tarification, avec la coexistence de deux régimes distincts : la procédure contradictoire (60 jours) et les EPRD (30 jours).

Enfin, le poste s’inscrit dans un contexte de réforme sectorielle, avec la montée en charge progressive des CPOM, des EPRD et de la tarification selon le modèle SERAFIN-PH, ce qui nécessite une capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles.

Informations sur le poste :

Catégorie : B

Corps : SA

Niveau : 5A à 5C selon profil

Cotation RIFSEEP : Groupe 2

Pôle : Autonomie

Localisation : GRENOBLE