POSTE OUVERT EN CDI, AUX FONCTIONNAIRES ET AUX AGENTS UCANSS

L'ARS recrute au sein de sa direction de l'autonomie !

La Direction de l'autonomie conçoit et met en œuvre les grands axes de la politique régionale de santé en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Activités principales :

1.       Participe à l’élaboration et à la conduite, dans le champ médico-social, de la politique régionale en matière d’offre d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Assure les apports nécessaires à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques notamment dans le cadre du schéma régional de santé. Traduit ces orientations stratégiques en plan d’action.


2.       Garantit, avec l’équipe dédiée, le pilotage de l’allocation de ressource et le déploiement de la campagne budgétaire, notamment :
-          La répartition des moyens budgétaires aux ESMS de la région Auvergne-Rhône-Alpes sur la base des priorités nationales et régionales définies dans le CPOM Etat-ARS, le Projet Régional de Santé et ses documents d'application
-          La définition du cadrage de la campagne budgétaire, le suivi de la tarification exécutée par   les délégations départementales, la clôture et l’évaluation du processus. 
-          Le pilotage des processus EPRD et ERRD PH ainsi que le processus des établissements dits en difficultés ou EPRD à enjeux (avec appui du pôle Performance -Direction déléguée Qualité et Performance)
-          La sécurisation des enveloppes et l’optimisation des ressources. Conçoit, en articulation avec les DD, des outils de pilotage budgétaire et financier visant à sécuriser et consolider les dotations régionales limitatives des ESMS financés au titre des crédits d'assurance-maladie.

3.       Organise l’animation de la filière Autonomie dans le cadre du périmètre d’actions du pôle

4.       Contribue à la définition de la doctrine régionale en matière de contractualisation (CPOM), au pilotage du processus contractualisation PH et veille à l'impact desdits contrats sur la planification de l’offre et des enveloppes concernées. Garantit la programmation des CPOM à l’échelle régionale et l’élaboration d’un suivi annuel d’exécution. Pilote la négociation de certains CPOM à dimension régionale.

5.       Participe à la définition et à la réalisation des objectifs de la direction de l’autonomie (CPOM ETAT ARS ministère de la santé, feuille de route annuelle). Représente la direction de l'autonomie auprès des partenaires du médico-social et rend compte à la direction.

6.       Mène une réflexion prospective sur les conséquences des évolutions législatives et propose des évolutions d'organisation et de méthodes en conséquence

Connaissances 
Connaitre le secteur personnes handicapées (environnement institutionnel, organisation, missions, fonctionnement) et ses enjeux
Connaissance de l’environnement institutionnel de l’ARS
Connaître les procédures d’autorisation et d’allocation budgétaire
 
 
Savoir-Faire 
Animer une équipe (cf. référentiel managérial de manager stratégique) : capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l’ARS
Vision anticipatrice
Conduite en mode projet
Conduire le changement : capacité à programmer des actions de développement, de mobilisation et d'appropriation, dans le cadre de projets de transformation à plus ou moins grande échelle
Négocier en situation complexe
Planifier l’activité
 
 
Savoir-Être
Travailler en équipe
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve de réactivité
Communiquer
Savoir rendre compte
 
 
 

 Conditions de travail :

·      RTT : 23 jours ;  Congés annuels : 25 jours ; 2 jours de fractionnement

· Lieu de travail : 241 rue Garibaldi, 69003 Lyon

Proche du centre-ville et de la Gare Part Dieu (10 min à pied)

Métro B : Part-Dieu ou Saxe Gambetta

Métro D : Garibaldi

Parking souterrain

Station Vélo'v

Mais aussi :

·      Convention de télétravail

·      Mutuelle employeur, remboursement abonnements transports à 75%, forfait mobilité durable

·      Restaurant administratif pour le déjeuner

·      Accompagnement à la formation et à la mobilité interne

·      Administration dynamique

.      Environnement de travail moderne